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自由な働き方を

業務内容テスト

自治体の業務課題解決コンサルティングを行いながら、全国の自治体に共通する課題の深堀を行い、横展開可能なソリューション企画を行う戦略事業のポジションです。

【仕事内容例】
・自治体領域のコンサルティング（課題の可視化/分析/改善ソリューションの提案）
・ソリューションとなるサービスの企画開発
・チームリーダーとして上記プロジェクトのマネジメント

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1．第二新卒と中途採用の違い 現在、多様な採用戦略が展開される中で、「超売り手市場」が形成されています。 ここでは、第二新卒と中途採用の違いについて詳しく見ていきましょう。 1-1. 第二新卒と中途の定義 「第二新卒」とは、一度は就職したものの1〜2年で退職した若手求職者、または新卒で就職せず、卒業後2〜3年が経過してから就職活動を始める求職者を指します。 具体的な定義は企業によって異なりますが、一般的には新卒の延長として扱われることが多いです。 「中途採用」とは、既に一定の職務経験を持つ人材を指し、欠員の補充、事業の拡大や新規プロジェクトの立ち上げなどの理由で行われます。 また、特定の経験やスキルを持つ専門職の募集の際にも、中途採用が利用されます。 1-2. 第二新卒の定義と期間 「第二新卒」という用語には明確な定義が確立されていません。 一般的に、「新卒で入社後3年未満の求職者」を指す場合が多いですが、具体的な定義はさまざまです。 多くの場合、このカテゴリに含まれるのは「20代の若手人材」です。 社会人経験が少ない「既卒者やフリーター」、あるいは短期間で離職した若者がこれに該当します。 中小企業を中心に、この層に注目が集まり、中途採用とは異なるニーズに応じて「第二新卒」という用語が使われ、広まっていきました。 1-3. 第二新卒の労働意欲 一概には言えないものの、一般的に第二新卒の労働意欲は高いとされています。 一度の職業的失敗や挫折を経験したことで、次の職場では特に活躍し、貢献したいという意欲が強まっているためです。 しかし、一度職を離れた経験があるために、再び転職することへの抵抗感が少ない可能性もあります。 そのため、採用の際には早期離職のリスクを選考でしっかり見極めることが重要です。 1-4. 第二新卒の離職理由 厚生労働省の「2021年（令和3年）雇用動向調査結果の概要」では、令和3年間に転職を行った入職者が前職を辞めた理由が年齢別に集計されています。 20〜24歳の主な離職理由は以下の通りです： 「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」14.2% 「職場の人間関係が好ましくなかった」12.8% 「給料等収入が少なかった」9.7% 出典：「2021年（令和3年）雇用動向調査結果の概要」.pdf p17 その他の理由（出向等）を除くと、男女ともに「労働条件の悪さ」や「職場の人間関係の問題」がそれぞれ1位と2位にランクインしています。 第二新卒の場合、中途入職者とは異なり、仕事の内容や給与の不満よりも、労働環境や人間関係に関連する問題から離職するケースが多い傾向があります。 2．第二新卒人材の採用のメリットとデメリット 第二新卒と中途、それぞれの違いがわかったところで、第二新卒人材を採用する際のメリットとデメリットを詳しく見ていきましょう。 2-1. 第二新卒人材の採用のメリット ・基礎的なビジネススキルとマナーが身についている 新卒者には入社後、社会人基礎スキルの研修が必要ですが、第二新卒者は前職で基本的なビジネススキルやマナーを学んでいる人が多いため、研修にかかる時間やコストを節約できるメリットがあります。 ・企業の将来を任せられるコア人材になりやすい 第二新卒者は社会経験があるものの、勤続年数が短いため他社の文化に深く染まっていないことが多いです。 これにより、企業が自社の価値を理解してもらいやすく、柔軟かつ積極的に働いてもらえる可能性が高まります。 これは将来の中核人材を育成する大きなチャンスです。 ・採用タイミングが調整できる 新卒採用の場合、募集から実際の入社まで半年程度の時間が必要ですが、第二新卒の場合は企業の状況に応じて迅速に入社日を設定できるメリットがあります。 特に、急な人手不足が発生した場合など、すぐに人材を確保することが可能です。 2-2. 第二新卒人材の採用におけるデメリット ・育成に時間が必要 第二新卒者は一定のビジネスマナーを身につけていますが、まだまだ不十分なことが多く、すぐに企業で活躍するレベルにはないことが多いです。 そのため、新卒と同様にポテンシャル採用の側面があり、育成には時間が必要です。 これは、即戦力を求める企業にとっては不向きかもしれません。 ・前職と比較する 新卒者に比べ、第二新卒者は一度企業で働いた経験があるため、新しい職場を前職と比較して評価する傾向があります。 このため、企業は「以前の職場よりも良い」と感じてもらえるような環境を提供する工夫が求められます。 ・再離職のリスク 前職を数年（2〜3年）で離職している、もしくは離職を考えているということは再び辞めてしまう可能性があります。 その離職がスキルアップのためのポジティブなものなのか、それとも問題に直面してのネガティブなものなのかを見極めることが重要です。 企業は候補者の社会人としての価値観や仕事に対するスタンスを詳しく把握する必要があります。 ・採用のポイント採用の際に重要なのは「入社意欲の高さ」と「自社との相性」です。 候補者の志望動機やその一貫性、人柄や価値観が企業文化とどれだけ合っているかを慎重に評価することが求められます。 3．中途採用のメリット・デメリット 3-1. 中途採用のメリット ・即戦力として活躍が可能 中途採用者は既に一定の業務経験を有しているため、特定の業界や職種で即座に貢献できる人材を確保することが可能です。 また、社会人としての基本的なビジネススキルやマナーが備わっているため、新卒に比べて育成にかかる時間とコストを削減できます。 中途採用では、採用時期や入社日を企業のニーズに合わせやすく、特定の時期に迅速に人材を補充することも可能です。 ・新たな知識と経験を社内に取り込める 中途採用者が持っている知識や経験を新しい風として自社に取り込めるチャンスがあります。 これは、既存の業務プロセスの改善や新しいアイデアの導入、全体の効率化につながり、組織の活性化も期待できます。 異業種からの採用は、従来の業務に新しい視点をもたらし、イノベーションを促進する効果もあります。 3-2. 中途採用のデメリット ・再離職の可能性が高い 離職経験がなく長年同じ環境で働いている人材は会社の体制に順応しようと努力しています。 一方で、どの企業でも通用する能力や技術をもつ人材は優秀な分、転職が容易なため転職への抵抗が少なく、再び離職するリスクを抱えています。 また、優秀な人材は独立を検討している場合も多く、採用時にはその働き方や待遇への要求に細心の注意を払う必要があります。 ・企業文化になじみにくい 中途採用者が自己のやり方に固執すると、社内の既存のメンバーとの温度差が生じやすく、場合によっては社内で孤立するリスクも高まります。 新たな環境で即効果を期待されるがゆえに、周囲から煙たがられることもあります。 そのため、新しい職場での適応を助けるためには、配属予定の部署や関係者との事前の調整が重要です。 ・職場内の人間関係の問題 中途採用者が既存のチームメンバーと良好な関係を築けずに退職すると、双方にとって不幸な結果を招きます。 そのため、業務上の指導だけでなく、メンタルケアの面でもサポートが必要です。 職場へのスムーズな統合を促進するため、中途採用者がチーム内で受け入れられやすくする対策も考慮する必要があります。 ４．第二新卒と中途の効果的な活用方法 現在の人材不足問題に対応するため、第二新卒と中途採用の違いを理解し、それぞれの特性に応じた活用が求められています。 第二新卒は、中途採用者に比べてスキルや経験は劣るかもしれませんが、新卒と同じように企業文化に馴染みやすく、高い潜在能力を持っています。 そのため、長期的な成長を見込んで投資する価値があります。 一方で、中途採用者は、企業が抱える即時の課題に対応できる即戦力として、また経験豊富な専門家として人材を補充する際に非常に有効です。 彼らは社内の業務効率化や企業成長の推進力となることが期待されます。 株式会社ネオキャリアの調査によると、20代の若手未経験者の採用を行っている企業は49％にのぼり、約半数の企業が第二新卒を積極的に採用していることが明らかになりました。 また、今後1年間で第二新卒の採用を計画している企業も52％と半数以上であり、この傾向は今後も続くと考えられます。 これらのデータからも、第二新卒が今後の人材戦略において重要な役割を果たすことが予測されます。 そのため、企業は早期から第二新卒の積極的な活用を検討し、適切な戦略を立てることが重要です。 参考：株式会社ネオキャリア「20代未経験採用状況に関するレポート」 5．まとめ この記事を通じて、第二新卒と中途採用の違いとそれぞれの利点を理解していただけたことと思います。 適切にこれらの違いを活かし、それぞれの強みに基づいて採用を行うことで、安定した人材確保が可能となります。 第二新卒人材は特に意欲的であり、企業の成長を支える重要な力となり得ます。 退職者の補充や事業拡大による人材不足など、企業ごとに採用ニーズは多岐にわたりますが、本記事が皆さんの採用戦略に少しでも貢献できれば幸いです。 関連記事はコチラ！ 《第二新卒向け》コンサルファームからの内定獲得の戦略ガイド「ブーメラン社員」とは？ 待遇アップも珍しくない！

M.Aさん 30歳（女性）有名国立大学出身大手サービス関連 広報　⇒　総合系コンサルファーム ■転職を決意した背景 私は現職の事業には共感していましたが、30歳を間近に控え、キャリアについて深く考えた際、現在の事業が社会へ提供する価値と、自分がビジネスマンとして社会に提供したい価値の間にギャップがあることに気づきました。 この気づきから、転職を考えるようになりました。主な理由は以下の2点です。 ① 自己のキャリアを会社のジョブローテーション制度に左右されずに、自ら選択したいと考えたため ② 企業の事業に依存することなく、個人の専門性を生かして価値を提供したいと思ったため これらの目標を達成し、キャリアを発展させる場としてコンサル業界を選び、転職活動に踏み出しました。 ■エージェント選びの決め手 転職サイトを利用したところ、いくつかのエージェントから連絡を受けました。 しかし、その中でもハニカム・キャリアの担当者が最も親切に対応してくれると感じ、ハニカム・キャリアのサポートの下で転職活動を進めることにしました。 他のエージェントからは、タイトなスケジュールでの応募を勧められたり、十分なヒアリング無しに応募先を提案されることが多く、これでは満足のいく転職が難しいのではないかと懸念していました。 一方、ハニカム・キャリアの担当者の方は私の考えを重視し、それを基に適切なアドバイスやサポートを提供してくれたため、最後までご支援いただくことにしました。 ■実際の転職活動について 転職活動が半年間に及びましたが、その期間中、毎週面談と面接練習を丁寧に行っていただきました。 企業応募前に私の心構えが整うまで待っていただき、4ヶ月をかけて入念に準備をすることができました。 ケース面接やビヘイビア面接に対する対策も、綿密に行っていただき、始めはうまく話せなかった私も、最終的には内定を勝ち取ることができました。 前職とは異なる業界に挑戦したかったため、書類選考での通過が難しい時期もありましたが、担当者が常に励まし、私の志向に合った企業を紹介してくださいました。 その結果、真に合致する企業と出会うことができました。 第一志望の企業に対する強い意欲を伝えたところ、「今はこの1社に全力を注ごう」とのアドバイスを受け、他の応募はせずにその企業の面接に全力を尽くしました。 おかげで、志望動機や提供したい価値を深く掘り下げることができ、面接では自信を持って発言することができました。 コンサル業界への初めての転職で多くの不安がありましたが、さまざまな相談に乗っていただき、最後まで転職活動を完遂することができました。 ■転職を考えている方へのメッセージ 現職を続けながら転職活動を行うのは、精神的・肉体的にも負担が大きいと感じられるかもしれません。 しかし、この先何十年も続いていくキャリアにおいて、数か月間じっくりと自身のキャリアについて考えることは、非常に価値のある時間だったと振り返って思います。 私も最初は転職についてぼんやりとした考えしか持っていませんでしたが、何度も面談を重ねることで、自分の中でしっかりとした将来像を描くことができました。 転職を具体的に考えていない方でも、一度話を聞いてみる価値はあると思います。 ■お礼とメッセージ 長期間にわたる献身的なサポートに心から感謝しています！ コンサル業界について何も知らなかった私を、親身になって支えてくださり、二人三脚で得た内定だと思っております。 細やかで丁寧なアシストは本当に心強く、転職活動を満足のいくまで完遂することができました。 面接準備で何度もサポートしていただいたこと、転職活動のプランニングや志望先選びにおいても、私の意見を尊重し、最適な選択肢を提案していただいたことに深く感謝しています。 おかげさまで、希望していた企業からの内定を獲得することができました。 さらに、内定後の退職プロセスに至るまで、貴重なアドバイスをいただき、転職の各段階で大変お世話になりました。 これからも長いお付き合いを願っておりますので、引き続きどうぞ宜しくお願い申し上げます！ 関連記事はコチラ！ 【転職体験談】パワハラ上司は「残業ゼロにしろ」と言うけど、お客様を見捨てろってこと？未経験からコンサルティングファームへの転職！その対策方法をご紹介

第二新卒でコンサルへの転職は実現可能か 第二新卒でもコンサルファームへの転職は可能です。 最近では、多くのコンサルファームが積極的に採用活動を行っており、特に第二新卒の採用に対しても前向きな姿勢を示しています。 この背景には、プロジェクトの増加に伴う若手の不足への対応や、新卒採用に比べて育成にかかるコストが低いという理由があります。 また、第二新卒者には「社会人基礎力」「適応能力」「前職での専門知識」が求められる傾向にあり、これらをアピールできれば採用される可能性は高まります。 業界未経験の第二新卒を歓迎するファーム コンサル業界では、多くの企業が第二新卒の積極的な採用を行っています。 ここでは業界未経験の第二新卒を積極的に採用しているファームをいくつか紹介します。 特に、Big4などの総合系コンサルファームでは、採用に積極的です。 ※2023年7月時点 戦略系コンサルファームマッキンゼー・アンド・カンパニーボストンコンサルティンググループA.T.カーニーローランド・ベルガーP＆Eディレクションズ 総合系コンサルファームアクセンチュアデロイトトーマツコンサルティングEYストラテジー・アンド・コンサルティングPwCコンサルティングKPMGコンサルティング[アビームコンサルティングシグマクシス シンクタンク系コンサルファーム野村総合研究所（NRI）三菱UFJリサーチ&コンサルティング（MURC）NTTデータ経営研究所三菱総合研究所（MRI）日本総合研究所（JRI）みずほリサーチ＆テクノロジーズ大和総研 FAS系コンサルファーム山田コンサルティンググループ（YCG）フロンティア・マネジメント経営共創基盤（IGPI）DTFAKPMG FAS 組織・人事系コンサルファームマーサージャパンリクルートマネジメントソリューションズ IT系コンサルファームディルバート（Dirbato）スカイライトコンサルティングデロイト トーマツ サイバー（DTCY）シンプレクス 第二新卒がコンサル業界に転職するメリット 第二新卒でコンサルに転職するメリットとして、大きく以下の3つがあります。 充実した研修制度 第二新卒にとっての大きな利点の一つが、研修制度の充実です。 中途入社でいきなりプロジェクトにアサインされ、コンサルタントとしての基礎スキルが低いままパフォーマンスが発揮できない人もいます。 第二新卒はコンサルファームの高品質の研修を受けることが可能で、コンサルタントとしての基本スキルを身につけることができます。 これにより、基礎からしっかり学び、効果的にパフォーマンスを向上させることが可能です。 同期の存在 もう一つのメリットは、同期とのネットワークを築けることです。 中途採用であっても、同期として入社することで、将来のキャリアにおいて貴重なつながりを作ることができます。 これらの関係は、転職や起業時の相談、業界知識の共有、さらには共にビジネスを立ち上げる機会につながることもあります。 早いキャリアアップが可能 新卒と比べて第二新卒は、早期のキャリアアップが見込まれます。 前職での経験や知識、社会人基礎能力が評価され、教育期間が短縮されることが多いため、早くから昇進のチャンスが訪れることがあります。 第二新卒のコンサル転職概要 想定される社会人経験年数 第二新卒には厳密な定義がなく、「新卒入社後3年未満」を指すことが多いですが、コンサル業界では「半年以上〜5年未満の社会人経験者」を対象にしている場合もあります。 特定の専門性を持ち始めた人も第二新卒枠や中途採用枠の両方で機会があるため、どの枠組みで応募するかは慎重に選ぶ必要があります。 コンサルファームが第二新卒を採用する背景 特にBig4などの総合系コンサルファームは、業績拡大やサービス多様化に伴い、中途採用を強化しています。 採用目標が前年比で大幅に増加するなど、積極的な採用が行われています。 案件の増加に伴う人材不足を補うため、特に若手層の確保に力を入れています。 プロジェクト人員不足と第二新卒採用の増加 現在、コンサルファームは新卒及び中途採用を含む人員確保に苦労しており、採用人数を上回る速度でファームが拡大する中で、特にジュニア層の確保が急務となっています。 新卒採用市場の競争が激化する中、適切な人材を見つけ出し、保持することがますます困難になっており、加えてコンサル業界固有の高い離職率によりジュニア層の補充も必要になっています。 コンサルファームが第二新卒を採用するメリット このような背景のもと、コンサルファームは第二新卒の積極的な採用に力を入れています。 新卒と比較して、第二新卒採用には複数のメリットがあります。 育成コストの削減 第二新卒は既に基本的なビジネスマナーや職務遂行能力を身につけている場合が多く、ファーム側はコンサルタントとしての専門スキルのみを集中的に教育できるため、全体的な育成コストを抑えることができます。 企業文化への柔軟な適応 前職の企業文化に深く染まることなく転職してきた第二新卒は、新しい環境に対して柔軟な姿勢を見せやすく、ファームの文化や仕組みにスムーズに適応できる傾向にあります。 第二新卒に対するコンサルファームの期待 コンサルファームが第二新卒を採用する際には、特に「論理的思考力」と「コミュニケーション能力」に対するポテンシャルを重視しています。 業界未経験であっても、これらの基本能力が高ければ採用の有力候補となり得ます。 特定の業界経験や専門性は加点要素になることもありますが、基本的には候補者の将来性に期待しての採用です。 また、新卒と比較して社会人経験があるため、業務・スキルのキャッチアップのスピードも期待されています。 一方で、入社後は新卒と同様に基礎から学ぶ研修期間があり、この期間を通じてコンサルタントとして必要なスキルセットを習得することが可能です。 そのため、現時点でのコンサルのスキルや、過去の経験はそれほど重視されず、あくまで採用者のポテンシャルの面が評価の中心になります。 コンサル転職を成功させるために 第二新卒がコンサルファームへの転職を検討する際は、特にBig4を含む総合系ファームからの関心が高まっている今が絶好のチャンスです。 ただし、成功には事前の準備と計画が欠かせません。 特に働きながらの転職活動は、現職との両立が求められるため、効率的な時間管理が必要となります。 このような状況で転職エージェントの利用は、未経験者にとって非常に有効です。 転職エージェントは、個々のキャリア目標に応じた転職サポートを提供し、業界トレンドや転職市場の情報、応募書類のブラッシュアップ等、転職に必要な様々なサポートを行います。 当社では、業界経験豊富なメンバーが選考対策や面接準備を含め、包括的に支援しています。 未経験からコンサルファームへの転職を考える方々は、どうぞお気軽にご相談ください。 各ファームの特徴や最新の動向についてもお伝えし、全面的にサポートします。 まとめ 第二新卒者にとって、コンサルファームは魅力的な転職先ですが、高い採用基準に対応するためには、適切な準備が必須です。 未経験であっても、計画的なアプローチで大きなキャリアアップを実現するチャンスがあります。 当社では、転職を成功に導くための情報提供から選考対策まで、一人ひとりのニーズに合わせて支援しています。 コンサルファームへの転職をお考えなら、まずはご連絡ください。 関連記事はコチラ！ 未経験からコンサルティングファームへの転職！その対策方法をご紹介コンサル転職FAQ